Iron team e le aspirapolveri Kirby

Alcuni giorni fa sono stata contattata da una centralinista che chiamava per conto di una ditta (mai sentita prima), dal nome Iron team, alla ricerca di giovani da inserire nel proprio organico in maniera full-time, nei settori Gestione del personale, Marketing e Consulenza.
Alle mie richieste di saperne di più, la ragazza rispondeva che era una semplice centralinista e non poteva dare informazioni aggiuntive: se avessi accettato, lei avrebbe potuto inserirmi nei colloqui con il capo del personale previsti per il giorno dopo.
Ok, quali sono gli errori? Quei piccoli segnali che fanno pensare ad una grossa bufala?
Primo, i contatti con i candidati di norma sono tenuti dal capo del personale, non da un centralinista che, tra l’altro, dice di non poter dare informazioni sulle competenze e le conoscenze richieste.
Secondo, dopo una piccola ricerca in Internet, scopro che la ditta in questione non ha nemmeno un sito web!
Terzo, le aziende serie non vanno alla ricerca di personale in quel modo: pubblicano annunci, consultano banche dati, incontrano i giovani e neo laureati ai job meetings.

Quindi, abbiamo: una ditta di cui si sa poco o niente che, per ampliare il proprio organico, assume alcuni centralinisti che avranno il compito di adescare le vittime.
E il lavoro quale sarebbe? Nella mia piccola ricerca in Internet, ho scoperto qualcosa: non è esatto che dell’Iron team si sa poco o niente, in realtà mi sono imbattuta in un blog in cui diversi utenti spiegavano le loro (dis)avventure con l’“azienda” (God bless the blogs!).
Persone che erano state contattate come me, a cui era stato proposto un colloquio orientativo, per entrare a far parte di “una realtà dinamica e con buone prospettive di carriera”.
Ma la realtà è ben diversa, a partire dai colloqui di selezione, “davvero ridicoli, si parla di tutto fuorché di lavoro e capacità”.
Un utente, a questo proposito, scrive: “una signora sulla quarantina mi racconta delle fiabe assurde [...] non si sa ancora quale deve essere il mio ruolo. La tipa, dopo aver parlato in modo mnemonico stile cyborg e aver trasmesso una professionalità praticamente nulla, osserva la mia scheda e dice: Ma la sua disponibilità qual’è? Potrebbe anche essere full time, ma prima voglio sapere di che si tratta - chiarii con un minimo di educazione. Non l’avessi mai fatto, la simpatica signora-robot si trasformò in un demone furioso che sbraitava: Come si permette di farci perdere tempo? Qui vogliamo gente ambiziosa e determinata e altre frasi che preferii non ascoltare poichè già con la mente altrove”.

Arriviamo al lavoro richiesto ora: nonostante tutte le belle parole iniziali, di Marketing, Gestione del personale e sopratutto Consulenza c’è ben poco.
L’Iron Team – che a seconda delle zone assume nomi diversi, come Number One – chiede ai suoi dipendenti di vendere porta a porta un prodotto, nello specifico l’aspirapolvere Kirby.
Durante lo stage formativo – racconta sempre lo stesso utente – “ci hanno bombardato con messaggi al limite dell’assurdo. In modo pacchiano ci hanno descritto come vanno le cose in azienda, e parzialmente quale sarà il nostro compito. Dunque, noi comuni mortali verremo affiancati da un manager. [...] la segretaria ci fornirà dei clienti referenziati ai quali fare le 60 presentazioni. Altrove però si dice che questi 60 contatti ce li dobbiamo procurare noi. E, ovviamente, nussun’ombra di contratto o inquadratura professionale. [...] non è necessario che noi conosciamo il prezzo del Kirby, e difatti ci è stato rivelato alla fine che il prezzo di vendita è 4390 euro. Tuttavia, e qui viene la terza bugia, si tratta di un espediente per convincere il cliente ad aver ricevuto uno sconto. Il prezzo reale dovrebbe essere di 2800 euro, ma in rete ne ho trovate di tutti i colori. Già questo dovrebbe bastare per far muovere la propria coscienza, e farsi chiedere: Ma come posso vivere imbrogliando il prossimo?”.

Poi ci sono i premi per i venditori: chi è bravo e riesce a vendere un certo numero di Kirby, come accade nella raccolta punti del supermercato, vince degli oggetti, tra cui orologi, viaggi premio, televisori e (ovviamente) i fantastici Kirby.
Qualcuno ha mai vinto questi premi? Non si sa.
Quel che è certo è che il premo di benvenuto – un viaggio a Barcellona per 2 persone – nasconde un piccolo trucchetto: il premio è valido solo se si raggiunge la città con i mezzi stabiliti dall’azienda (un viaggio in nave costosissimo), se lo si fa per conto proprio il viaggio premio sfuma!
C’è da scommetterci che ci sarà qualche piccolo inghippo anche per portare a casa questi fantastici premi: forse l’orologio funziona solo se si riesce a convincere un tot di persona al giorno, oppure il televisore è sul luogo di lavoro e chi lo abbandona perde il premio.
Ovviamente, dopo aver letto questi commenti ho lasciato perdere, l’Iron Team non mi vedrà mai e non perché noi giovani, diplomati e laureati, non abbiamo più voglia di cominciare dal basso o di fare la gavetta come tutti, a partire dai nostri genitori, ma semplicemente perché siamo stufi di essere presi in giro da queste pseudo aziende che fanno la loro fortuna ingannando gli altri – i consumatori – e i loro stessi dipendenti.