I giovani e il lavoro (precario)
Pur di ottenere il primo agognato impiego, molti giovani accettano stage e tirocini non retribuiti o contratti a tempo determinato che quasi mai si tramutano in lavoro stabile. La legge sul lavoro è da riformare? Voi che contratto avete?
Commenti
dal 22 al 26
(26)
Non credo
Non è vero! E' una balla colossale
Ho lavorato due anni in una due multinazionali nella divisione finance e posso dire che c'è sempre stata un'attenzione elevatissima alla sicurezza del lavoratore anche se dopo 3 anni non sono stato assunto, dopo 5 rinnovi.
Inoltre avevo a disposizione palestra, piscina e mensa aziendale gratuite, oltre ad incontri di carattere culturale con vari esponenti del settore, flessibilità oraria, autonomia decisionale nell'ambito delle mie attività, e un sacco di altre agevolazioni
Se qualche azienda di merda, che magari non ha nemmeno una mensa e i buoni pasto, non rispetta la sicurezza dei dipendenti ciò avviene perchè trattasi di azienda di merda non perchè lavoro precario coincide con mancanza di sicurezza
R: Non credo
Dimenticavo, il contratto era un onestissimo contratto di commercio, E c'era perfino la 15 esima mensilità come premio.
Lavoro da 6 anni da "precario", nel senso che non sono mai stato assunto, ho cambiato 4 aziende e sono stato fermo al massimo 2 settimane, ma non ho mai lavorato in vita mia con contratti a progetto, co co pro e minchiate simili. Semplicemente non ho considerato offerte del genere
Precariato interinale coco a ritenuta d'acconto etc, vuol dire anche più rischi d'infortunio
Precariato ..cioè NON essere assunti veramente ..e continuamente lasciati a casa DISOCCUPATI..spesso assai tanto i contratti a tempo interinali, coco, cantiere lavoro , a progetto a ritenuta d'acconto etc.etc. similari NASCONDONO INSIDIE a scapito dei lavoratori mettendo persino a repentaglio la propria vita in quanto con questi contratti NON si fanno neppure i corsi di legge obbligatori sulla sicurezza ! Con conseguenti visite mediche..tanto il tempo è breve..poi magari richiamati per altro periodo in altra ditta ed altra qualifica perchè perdere tempo a fare questi corsi..ma così facendo i rischi per noi e per quelli che lavorano intorno a noi si moltiplicano che poi ricadono anche sui prodotti costruiti e venduti..una lunga catena di rischi ! PRECARIATO VUOL DIRE ANCHE NON SICUREZZA sul lavoro ! Non a caso infortuni e morti accadono di più con questi contratti interinali atipici a ritenuta d'acconto etc. simili.
Sergio Morando
R: Precariato interinale coco a ritenuta d'acconto etc, vuol dire anche più rischi d'infortunio
> Precariato ..cioè NON essere assunti veramente ..e continuamente lasciati a casa DISOCCUPATI..spesso assai tanto i contratti a tempo interinali, coco, cantiere lavoro , a progetto a ritenuta d'acconto etc.etc. similari NASCONDONO INSIDIE a scapito dei lavoratori mettendo persino a repentaglio la propria vita in quanto con questi contratti NON si fanno neppure i corsi di legge obbligatori sulla sicurezza ! Con conseguenti visite mediche..tanto il tempo è breve..poi magari richiamati per altro periodo in altra ditta ed altra qualifica perchè perdere tempo a fare questi corsi..ma così facendo i rischi per noi e per quelli che lavorano intorno a noi si moltiplicano che poi ricadono anche sui prodotti costruiti e venduti..una lunga catena di rischi ! PRECARIATO VUOL DIRE ANCHE NON SICUREZZA sul lavoro ! Non a caso infortuni e morti accadono di più con questi contratti interinali atipici a ritenuta d'acconto etc. simili.
>
> Sergio Morando
giovani e lavoro
Al seguente link potrete visualizzare il servizio dal titolo "Giovani e lavoro" riguardo alle incertezze degli studenti universitari sul loro futuro lavorativo.
http://www.uniroma.tv/?id_video=16329
Ufficio Stampa di Uniroma.TV
info@uniroma.tv
http://www.uniroma.tv
"Fusione Coin-Upim... e a pagare sono sempre i giovani"
Dopo l'acquisto di Upim da parte di Coin, nasce un nuovo gigante della distribuzione. Non vi é stato nessun taglio all'occupazione ma... sono stati bloccati tutti i contratti di inserimento e apprendistato, a testimonianza che in questo paese sono sempre loro, i giovani, a pagare sul mercato del lavoro.
La beffa é che l'azienda li sta giá sostituendo con contratti a tempo determinato e loro invece non possono piú essere assunti, senon a tempo indeterminato, come dice la legge. I sindacati, inoltre, non hanno prenso nessun accordo a riguardo, concentrati probabilmente su qualche cavillo contrattuale di mansionamento o di orario di coloro che hanno il contratto a tempo indeterminato. E i giovani... sono stati dimenticati, fregati dall'azienda (che al posto loro ne assume degli altri in modo da evitare assunzioni a tempo indeterminato), beffati dalla legge (che non permette loro di restare neanche a tempo determinato) e dimenticati dai sindacati (che non sono riusciti a raggiungere neanche un intesa che desse loro la precedenza in caso di nuove assunzioni in futuro).